Description

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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, den Einfluss von Digitalisierung auf die Unternehmenskultur und die F hrung von Unternehmen zu untersuchen. Dabei wird basierend auf wissenschaftlichen Quellen der Fragestellung nachgegangen, welche zus tzlichen Anforderungen sich im Zuge einer zunehmenden Digitalisierung f r die Unternehmenskultur und f r die F hrung von Organisationen ergeben. In diesem Kontext wird die Fragestellung anhand des fiktiven Beispielunternehmens Bauernm hle beleuchtet. Nicht zuletzt fokussiert sich die Arbeit auch darauf, Einfl sse der Digitalisierung auf der psychologisch-emotionalen Ebene zu untersuchen. Die Arbeit beginnt mit der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen, nachdem im ersten Teil auf die Relevanz des Themas hingewiesen wurde. Dabei wird zun chst der Begriff Digitalisierung definiert. Basierend auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft werden ferner Anforderungen an eine digitale Unternehmenskultur und an die digitale F hrung erl utert sowie auf Einfl sse der Digitalisierung auf die psychologisch-emotionale Ebene eingegangen. Das Kapitel wird schlie lich mit einer kurzen Zusammenfassung der Ergebnisse abgerundet. Daran schlie t sich das dritte Kapitel der Operationalisierung an, in welchem die erarbeiteten empirischen Grundlagen angewendet werden. Dazu wird zun chst das fiktive Beispielunternehmen "Bauernm hle" vorgestellt, um im Anschluss die ver nderten Anforderungen an die Unternehmenskultur der Organisation im Zuge der Digitalisierung herauszuarbeiten. Dar ber hinaus werden Einfl sse auf die psychologisch-emotionale Ebene der Firma aufgezeigt und die notwendigen Qualifikationsprofile der F hrungskr fte von Bauernm hle erl utert. Die kritische Diskussion in Kapitel 4 bewertet schlie lich die Ergebnisse aus Kapitel 3. Die Arbeit endet mit einer kurzen Zusammenfassung und einem Ausblick.